經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位給予勞動者經(jīng)濟上的補償，一定程度上可以緩解勞動者失業(yè)階段的生活壓力，因此大家非常關心經(jīng)濟補償金的發(fā)放。那么在哪些情形下，用人單位應當承擔經(jīng)濟補償責任呢？三人行帶你一起來看看——

相關法條

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條、第三十八條、第四十條、第四十一條、第四十四條、第四十六條

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第六條

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）

十三條