我們來說說“勞務派遣”制度有哪些“利”

　　一、“勞務派遣”有利于“用人單位”

　　對于用人單位來說，使用勞務派遣公司的員工可以不占用自己單位正式員工的編制，還能解決人手不足問題!同時降低用工的法律風險，總重要的一點是可以節約用工成本。

　　二、“勞務派遣”有利于“勞務派遣公司”

　　勞務派遣公司可以通過“勞務派遣”的員工收取一部分服務費、“派遣費”等獲得盈利。

　　三、“勞務派遣”對于勞動者也是有利的

　　對于一些沒有機會以正式工進入大單位、大公司的人員，利用“勞務派遣”方式進入，也能滿足自己的工作愿望，同時在不同公司單位工作，可以獲得工作經驗。

　　再來，我們說一說“勞務派遣”的弊端

　　一、勞務派遣對于用工單位的弊端：

　　因為勞務派遣員工在單位可能缺乏一定的歸屬感而無法好好工作;可能會招收一些較為低素質員工做出影響公司或單位形象的事情。

　　二、勞務派遣對于勞動者的弊端：

　　勞務派遣員工缺乏歸屬感、勞務派遣員工收入可能不及正式員工二分之一或三分之一、勞務派遣員工可能會被隨時辭退。

　　小編水平有限，只能做淺顯的介紹，但大致將勞務派遣的利弊說明。如果我們回過頭來再思索，為什么大部分輔警都會使用勞務派遣?基本可以得出結論：輔警成本低還能解決人手不足問題，同時可以降低單位用人的法律風險。

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