國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)4月18日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，確定推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的政策措施，提高勞動(dòng)者素質(zhì)、促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展；決定對(duì)職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化獲得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行個(gè)人所得稅優(yōu)惠，使創(chuàng)新成果更好服務(wù)發(fā)展和民生。...

隨著分工越來(lái)越細(xì)化，人力資源服務(wù)公司在垂直領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)愈加突出。很多時(shí)候，HR加班加點(diǎn)搜簡(jiǎn)歷，邀約面試的人數(shù)還不如人力資源服務(wù)公司提供得多。因此，企業(yè)與人力資源服務(wù)公司合作是大勢(shì)所趨。 那么，面對(duì)市面上形形色色的人力資源服務(wù)公司，企業(yè)到底該如何選擇呢？...

伴隨新一輪數(shù)字科技爆炸和企業(yè)轉(zhuǎn)型，如何管理“人”驅(qū)動(dòng)激發(fā)潛能，培養(yǎng)面向未來(lái)的人力資源管理能力？企業(yè)HR如何突破傳統(tǒng)管理思維、重塑管理新模式？...

廣東省行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及事業(yè)單位（以下稱(chēng)用人單位）應(yīng)當(dāng)為與之建立勞動(dòng)關(guān)系的職工或者雇工（以下稱(chēng)職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 ...

惠州三人行勞務(wù)派遣公司教大家如何辨別惠州勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)合法...

員工離職成本巨恐怖，三人行勞務(wù)派遣服務(wù)，讓企業(yè)用人更簡(jiǎn)單 每當(dāng)公司有人離職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)最常說(shuō)的一句話是什么?對(duì)，就是那句：公司離了誰(shuí)都轉(zhuǎn)!但殊不知，這其中的成本是非常恐怖的。...

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展，以云計(jì)算、大數(shù)據(jù)化、社交化等為代表的移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)和相關(guān)的應(yīng)用，已經(jīng)逐步從消費(fèi)層面切入到產(chǎn)業(yè)層面，將從根本上顛覆傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)模式。而產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)在生產(chǎn)制造行業(yè)的突破，將會(huì)引領(lǐng)整個(gè)行業(yè)走進(jìn)以智能工廠、智能生產(chǎn)、智能物流三大主題組成的工業(yè)4.0時(shí)代。...

企業(yè)在流程成本分析中可能面臨的困惑 ■ 部分核心部門(mén)的流程精細(xì)化程度不足，成果標(biāo)準(zhǔn)不明確，不利于核心競(jìng)爭(zhēng)能力的建設(shè)和產(chǎn)品品質(zhì)的提升，導(dǎo)致項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的設(shè)計(jì)和工程質(zhì)量問(wèn)題較多；...

　　為了保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他的法律法規(guī)對(duì)員工的離職補(bǔ)償金進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定，匯總?cè)缦卤恚?..

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，使用勞務(wù)派遣公司的員工可以不占用自己?jiǎn)挝徽絾T工的編制，還能解決人手不足問(wèn)題!同時(shí)降低用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，總重要的一點(diǎn)是可以節(jié)約用工成本。...