隨著人口紅利的消失，很多企業(yè)都面臨勞動力成本上升的壓力。然而，僅僅降低勞動力成本并不能改善企業(yè)的目標利潤，有時可能適得其反，勞動力比例不是越低越好，勞動力成本過低可能會導(dǎo)致員工不滿，甚至人才流失、人才供應(yīng)斷流現(xiàn)象，將會嚴重阻礙到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。...

勞務(wù)外包就是目前流行的，比勞務(wù)派遣更優(yōu)化的合作形式。也就是勞務(wù)派遣2.0合作形式。 勞務(wù)外包不僅可以解決企業(yè)用工需求，企業(yè)的用工配套需求：員工食堂、員工宿舍、員工工衣廠牌、員工崗前培訓(xùn)也可以一并解決。...

我們今天一起來看一下關(guān)于勞務(wù)派遣的那些事，人人都希望自己有個好的工作，有個正式穩(wěn)定的收入，但是往往不盡人意，勞務(wù)派遣工就是其中的一種，對于勞務(wù)派遣公司來說，到底能不能成為今后用工的主要方式呢？帶著大家的疑問，我惠州三人行勞務(wù)派遣公司專門咨詢了專業(yè)的業(yè)內(nèi)人士，業(yè)內(nèi)人士說出了這樣的解釋和答案，給大家分享一下！...

近日，《中國靈活用工發(fā)展報告（2022）》藍皮書在京發(fā)布，藍皮書聚焦“多元化用工的效率、靈活性與合規(guī)”，旨在為推動中國靈活用工市場的良性持續(xù)發(fā)展提供有效指引。藍皮書數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)靈活用工使用比例約56%。...

不知道從什么時候開始勞務(wù)派遣被人詬病，不少人質(zhì)疑勞務(wù)派遣存在的價值。 雖然勞務(wù)派遣工部分存在工資、福利待遇與正式工有所差別的問題，但不得不承認，勞務(wù)派遣的存在適應(yīng)了社會經(jīng)濟的發(fā)展，它使得勞動力能夠?qū)崿F(xiàn)跨區(qū)域，跨領(lǐng)域進行大范圍流動。...

現(xiàn)如今人工成本越來越大，很多企業(yè)為了減少這一塊的成本，開始采取多種用工形式，除了勞務(wù)派遣，企業(yè)在日常經(jīng)營中經(jīng)常采用還有外包用工形式，比如物流快遞行業(yè)的企業(yè)把部分或全部非核心流程外包給第三方人力資源機構(gòu)，也比如企業(yè)、機關(guān)單位將部分季節(jié)性的崗位外包給人力資源公司，但有不少人經(jīng)常會混淆了勞務(wù)外包和崗位外包兩個概念，甚至是將勞務(wù)外包等同于崗位外包，然而勞務(wù)外包不是崗位外包，崗位外包只是外包服務(wù)中的一種。...

節(jié)約人工和成本開支：惠州三人行勞務(wù)派遣公司負責人員招聘、人員篩選錄用、合同的簽訂、購買保險、發(fā)放工資、建立勞動檔案、解決勞動仲裁、處理勞資糾紛、處理工傷理賠等繁雜事務(wù)，減少用工單位的負擔，省時省力，節(jié)約人工成本和業(yè)務(wù)開支。完全可以做到用自己正式工的人員成本來使用派遣工，不額外增加人員成本，解決訂單急、用工荒的批量用人需求。...

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。...

伴隨著商品經(jīng)濟的持續(xù)優(yōu)化，很多公司將倉儲物流、保潔服務(wù)、物業(yè)管理，短期崗位、財務(wù)會計等輔助職位授權(quán)委托給專業(yè)企業(yè)運營勞務(wù)外包團隊，。這一方法的發(fā)展趨勢，讓更多企業(yè)專注自己的市場拓展，研發(fā)創(chuàng)新，讓企業(yè)把核心力量放在自身的優(yōu)勢上，一系列后勤保障工作由惠州市三人行人力資源公司完成。...

疫情期間應(yīng)運而生的“共享用工”無疑是人力資源市場最熱門的話題。企業(yè)間攜手并肩，調(diào)劑人力余缺，為特殊時期的市場用工提供了有力保障。 如今，隨著疫情防控形勢的好轉(zhuǎn)，原先“借出去”的員工按照企業(yè)之間的協(xié)議被陸續(xù)召回。人們也開始思考，在“后疫情時代”，靈活用工能否成為一把金鑰匙，巧妙破解困擾勞動力市場長期存在的“用工難”問題？...