三人行人事資訊：很多HR說，現(xiàn)在呀，招聘已經(jīng)沒有什么金九銀十了，都是騙人的，都碰上中秋國慶的，怎么招人?下面小編給大家講幾種方法。 1、拓寬招聘渠道，增加簡歷數(shù)量，我們最常用的招聘渠道就是網(wǎng)絡招聘。但是隨著簡歷投遞量的逐漸減少，這個時候我們就需要變被動為主動，開發(fā)新的招聘渠道，增加求職者的數(shù)量。沒有哪一種招聘渠道是絕對有效的，可以完全滿足企業(yè)招聘需求的，這就需要HR寶寶們會用多種招聘渠道的組合。...

根據(jù)勞務派遣的不同地點和內(nèi)容，人才在勞務派遣過程中獲得豐富多樣的學習經(jīng)驗和工作技能。對于人才來說，除了通過勞務派遣提高自己的力量和豐富的工作經(jīng)驗外，特別是剛進入社會的畢業(yè)生，也可以通過各種工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自己的潛能，為職業(yè)生涯規(guī)劃提供重要的參考。...

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。...

三人行靈活用工外包一般主要針對客戶招聘旺季、新項目、臨時性項目、員工短期替補以及編制緊缺帶來的人才短缺，為珠三角地區(qū)深圳、惠州、東莞、廣州、珠海等區(qū)域提供中長期項目及人員外包。 通過靈活用工外包、服務流程外包，支持客戶提高組織靈活性，降低風險。...

靈活用工區(qū)別于固定全職，是指企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關系。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。我們?nèi)诵泄局鳡I的勞務派遣、人力輸送等，都可以納入這個范疇。...

惠州三人行人力資源公司專業(yè)解決臨夏回族務工人員務工難問題，在長山角珠三角等城市有10多家大型制造業(yè)工廠有回族務工人員就業(yè)崗位合作。現(xiàn)已輸送回族工2000人次。回族工就業(yè)，就選三人行人力資源！！...

中國僑網(wǎng)11月6日電 據(jù)馬來西亞《星洲日報》報道，馬來西亞人力資源部長古拉指出，該部將探討擬定各項措施以鼓勵60歲以上的樂齡人士重投職場，在一定程度上這將有助減低馬來西亞對外勞的依賴。...

人口紅利消失，用工成本越來越高，企業(yè)都希望輕裝上陣，把繁瑣的招聘、培訓、考核、辭退等人事管理，整體打包，聘請專業(yè)的人力資源服務機構來做。 據(jù)惠州三人行人力資源公司透露，平時都有儲備，不是說等企業(yè)需要的時候再去招人，一個人力資源訂單過來，最快當天可以把人安排到位。...

作為第十七屆西博會重要活動之一的“首屆國際人力資源協(xié)同發(fā)展高峰論壇”在成都開幕。來自俄羅斯等9個國家300多名嘉賓齊聚成都市青羊區(qū)，共話人力資源服務城市未來。...

首屆廣東人力資源峰會暨人力資源服務展在廣州展開，該峰會由省人社廳指導成立的廣東省人力資源管理協(xié)會（以下簡稱省人協(xié)）主辦，廣東勞動學會、廣東省社會組織總會、廣東國際經(jīng)濟協(xié)會共同協(xié)辦。本次峰會圍繞“賦能HR·煥新管理”為主題，匯聚了國內(nèi)外人力資源行業(yè)專家，邀請了ATA、獵聘網(wǎng)、釘釘、三人行HR機構、兼職貓等企業(yè)代表，針對人力資源發(fā)展的可行路徑，共同探討了行業(yè)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展。...